人材活用– category –

仕事に向いてる人を採用して、採用の失敗を減らしたいな・・・なんとなく採用するんじゃなくて、仕事に向いてる適材適所の採用ができたらな・・・SPIを使ってるけど、もっとカンタンに診断できて、活用できれる方法があればな・・・ こんな風に採用に課題...

※個性学は個性心理学・ISD個性心理学とは別団体のサービスです。 このページにたどり着いた人は、 個性学って最近知ったんだけど、なんだろう？本当に信用して使えるものなの？生年月日だけでそこまでわかるの？企業で使っても大丈夫なものなの？占いなの...

＼この記事の前にこんな記事もおすすめです／ 人事担当佐藤さん 小さな会社でもできる適材適所の方法はありますか？ うちは小さな会社だから、コストをかけられなくて・・・ 適材適所は、従業員と仕事のマッチング。人と仕事のパーソナライズ化です。 1996...

人事担当佐藤さん はぁ・・・感じの良い応募者がいたから、「配属先の仕事にマッチするかな？」と思って中途採用したのに・・・ トクエイ児嶋徳和 採用のミスマッチですか？ 人事担当佐藤さん そうなんです。 適材適所を目指してるのに、いつも上手くいか...