中小企業の経営者様、
中途採用にまつわる、こんなお悩みはありませんか？
- 面接で「いい会社だな」と思ってもらえないのか、辞退されてしまう
- 業界経験者だから採用したかったけど、競合他社にとられてしまった
- 採用面接のノウハウ蓄積がなくても上手くいっていたが、最近うまくいかない
- 履歴書の経歴に惹かれて採用したら、うちの会社には合わなかった
- 人がよさそうだと思って採用したら、入社後に問題を次々と起こして後悔している
企業が品定めされる時代には、応募者に合わせた採用活動を
応募者に合う新しい採用方法で、採用に新しい風を吹き込みます。
転職活動の情報があふれ、応募者が企業を品定めする時代です。
そんな中での採用活動は、企業規模にかかわらず、会社の未来を創っていくために、大胆な変化も必要です。
今まで以上に「仕事に人があっているか？」を見極めることが重要になってきます。
特にZ世代は、「自分にぴったりな企業/仕事かどうか」をシビアに見ています。
そこで、トクエイの採用サポートでは、仕事にマッチする人を採用するために、仕事の適性が多面的に分かるビジネスツール「個性學®」を活用して、継続的に理想の人材を採用していけるよう、伴走型でサポートしています。
サービス詳細
過去の採用ミスマッチを繰り返したくない中小企業様を対象に、採用活動をサポートしていきます。
トクエイのコンサルティングサポートは一方的に伝えるだけではなく、一緒に進んでいく伴走型で継続的なサポートをお届けしています。
①理想の人材採用のための人材定義
理想の人材を採用するには、まず採用したい人材の定義が必要です。
採用する側、採用される側がお互いに納得できる結果を出せるよう、人材定義を進めます。
貴社の今後のビジネスにどのような人材が必要かをヒアリングし、どのようなタイプが即戦力となるのかを見極めていきます。
そのために、全社員を個性学で組織分析し、現状の社員構成を「見える化」していきます。
②理想の人材を呼べるキャッチコピー
理想の人材を採用するために、採用したいタイプが思わず反応する「キーワード」を使い、求人広告のキャッチコピーを作成していきます。（もちろん、事実ではないことを言うことはNGなので、しません！）
よくある「和気あいあいとした職場です」「風通しのよい社風です」といったキャッチコピーでは、他社との差別化はできません。
全ての応募者に魅力的な求人キャッチコピーではなく、理想の人材が魅力に感じてくれるようなキャッチコピーを作っていきます。
③採用面接での見極め
採用面接では、事前にリサーチした応募者のタイプを基に、採用するかしないかを判断していきます。
面接で自己アピールが上手なタイプ、自己アピールが苦手なタイプがあります。
それを事前に知って採用面接を行うため、ただ「人当たりがいい」から採用するのではなく、「仕事に合う、理想の人材」を採用していくことが可能になります。
個性學を使った採用をするメリット
貴社も応募者も、お互いが納得した採用ができる
「なんとなく」採用してしまうと、貴社も応募者も、お互いにミスマッチを起こします。
そうではなく、事前に仕事に最適な人材を個性學で診断し、理想の人材を採用していれば、貴社も応募者もお互いに納得できる採用が可能になります。
仕事に最適な人材を採用できれば、貴社の将来を担う期待の人材が増え、将来の更なる成長と可能性を高めていくことが可能になります。
サポート費用
採用見極めがラクになる採用診断シート：6,600円～
適材適所のための組織分析：55,000円～
現状分析から人財定義、キャッチコピーの作成：10万円～
採用面接に関わる事前リサーチ、面接同席、採用可否サポート：10万円～
サポート費用は、採用ボリュームなどによって変動します。
詳細については以下のフォームからお問い合わせください。
対応エリア
名古屋市、愛知県近郊はじめ、全国対応