採用サポート

採用にまつわる、こんなお悩みはありませんか?

  • 欲しい人財像は決まっているのに、募集をかけても思うように応募がこない
  • 求人広告に載せるキャッチコピーを変えて、理想の人財を採用したいけどその方法がわからない
  • 採用面接の採用基準が決まっていないから、見極め基準があいまい
  • 採用面接で「なんとなく人当たりがいい人」を選んで、入社後に「こんなはずじゃなかった」となる
  • 人手不足のため、とりあえず採用したものの、組織に合わずミスマッチが起こっている
  • そもそも採用専門担当者がいなくて、理想の人財を採用するノウハウがない
人が仕事に合わせるのではなく、人に仕事を合わせる採用を

理想の人財に高確率で出会える「個性學®」を使った新しい採用方法で、御社の採用に新しい風を吹き込みます。

中小企業の採用活動は、専任の採用担当がいないケースがほとんど。

そのため、採用業務に時間を割けず、なんとなく採用活動したり、求人広告業者にまかせっきりのケースがあります。

そのため、せっかく理想の人財像があっても、思う通りに応募が来ず、人手不足により「なんとなく採用」していることも

これまではその方法でも何とかやってこれたかもしれません。

ですが、コロナ禍で必要以上に社員を増やせない中、仕事にマッチする人を戦略的に採用していかなければ、今後の成長には結びついていきません。

そこで、トクエイの採用サポートでは、仕事にマッチする人を採用するために、生まれ持った仕事の適性が多面的に分かるビジネスツール「個性學®」を活用して、御社が継続的に理想の人財を採用していけるよう、伴走型でサポートしています。

サービス詳細

過去の採用ミスマッチを繰り返したくない中小企業様を対象に、採用活動をサポートしていきます。

トクエイのコンサルティングサポートは一方的に伝えるだけではなく、一緒に進んでいく伴走型で継続的なサポートをお届けしています。

①理想の人材採用のための人財定義

理想の人財を採用するには、まず採用したい人材の定義が必要です。

採用する側、採用される側がお互いに納得できる結果を出すよう、人財定義を進めます。

貴社の今後のビジネスにどのような人材が必要かをヒアリングし、どのようなタイプが即戦力となるのかを見極めていきます。

そのために、全社員を個性学で組織分析し、現状の社員構成を「見える化」していきます。

②理想の人財を呼べるキャッチコピー

理想の人財のタイプに合わせて、そのタイプが思わず反応する「キーワード」を使い、求人広告のキャッチコピーを作成していきます。

よくある「和気あいあいとした職場です」「風通しのよい社風です」といったキャッチコピーでは、他社との差別化はできません。

全ての応募者に魅力的な求人キャッチコピーではなく、理想の人財が魅力に感じてくれるようなキャッチコピーを作っていきます。

③採用面接での見極め

採用面接では、事前にリサーチした応募者の個性學タイプを基に、採用するかしないかを判断していきます。

面接で自己アピールが上手な個性學タイプ、自己アピールが苦手な個性學タイプがあります。

それを事前に知って採用面接を行うため、ただ「人当たりがいい」から採用するのではなく、「仕事に合う、理想の人財」を採用していくことが可能になります。

個性學を使った採用をするメリット
貴社も応募者も、お互いが納得した採用ができる

「なんとなく」採用してしまうと、貴社も応募者も、お互いにミスマッチを起こします。

そうではなく、事前に仕事に最適な人財を個性學で診断し、理想の人財を採用していれば、貴社も応募者もお互いに納得できる採用が可能になります。

仕事に最適な人財を採用できれば、貴社の将来を担う期待の人財が増え、将来の更なる成長と可能性を高めていくことが可能になります。

費用

現状分析から人財定義、キャッチコピーの作成:10万円~


採用面接に関わる事前リサーチ、面接同席、採用可否サポート:10万円~


料金に関しましては、採用ボリュームなどによって変動します。

詳細についてはお問い合わせください。

対応エリア

全国対応

将来に向けて、採用に本気で取り組みたい方

貴社の課題に寄り添って、全力でサポートします。

まずはお気軽にご相談ください。

オンラインや対面でのヒアリング・打ち合わせのご提案をいたします。

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