個性学– category –

仕事に向いてる人を採用して、採用の失敗を減らしたいな・・・なんとなく採用するんじゃなくて、仕事に向いてる適材適所の採用ができたらな・・・SPIを使ってるけど、もっとカンタンに診断できて、活用できれる方法があればな・・・ こんな風に採用に課題...

個性学は仕事に向いている人を見える化するために1990年に開発されたツールです。 向いている仕事を見える化する以外にも、こんな活用方法ができます。 仕事に向いている応募者を採用して、採用の失敗を減らす既存従業員が効率よく働いてくれる育成ができ...

＼この記事の前にこんな記事もおすすめです／ 人事担当佐藤さん 小さな会社でもできる適材適所の方法はありますか？ うちは小さな会社だから、コストをかけられなくて・・・ 適材適所は、従業員と仕事のマッチング。人と仕事のパーソナライズ化です。 1996...

人事担当佐藤さん はぁ・・・感じの良い応募者がいたから、「配属先の仕事にマッチするかな？」と思って中途採用したのに・・・ トクエイ児嶋徳和 採用のミスマッチですか？ 人事担当佐藤さん そうなんです。 適材適所を目指してるのに、いつも上手くいか...