部下にすんなり伝わる！分かりやすい伝え方とは？セミナー開催レポート

この記事では、「部下に伝わる伝え方」を知りたい管理職・幹部向けに、これからの新しい「分かりやすい伝え方」と、セミナー開催レポートをお伝えしています。

リモート勤務やオンラインでの仕事が増え、「顔を合わせていないと、今までのように、伝わっていたことが伝わらない・・・」と困っていませんか？

それは、自分の伝えたいことを、自分の伝えたい方法で伝えていることが原因かもしれません。

これからの新しい働き方での伝え方は、

をすることがポイントです。

でも、どうやって相手に合わせればいいのか？少し詳しく見ていきましょう。

よくあるこれまでの分かりやすい伝え方の例

• 何を伝えたいのかを明確にする
• 情報量を増やしすぎない
• わかりやすい言葉で伝える
• 5W1Hを使って伝える

以上が、これまでのよくある「分かりやすい伝え方」でした。

ですが、ここに足らないことがあります。

それは、「相手に合わせた伝え方」をすることです。

上級者向け！相手に合わせた伝え方とは？

相手に合わせた伝え方とは、言葉の通り、相手に合わせます。

では、具体的に何を相手に合わせるのでしょうか？

それは「使う言葉」です。

「使う言葉」を相手が理解しやすい言葉にすることで、相手に合わせた伝え方ができるようになります。

では、相手が理解しやすい言葉とはどういう言葉のことでしょうか？

理解しやすい言葉はこう使う

相手が理解しやすい言葉、

それは「相手の性格に合わせた言葉」を使うことです。

そのためには、まず相手の性格を知らなければなりません。

相手の性格を知るって、

結構大変じゃないですか？

安心してください。

相手の性格が一瞬で分かる方法があるんです！

相手の性格を知るには、開発から30年、全国12,000社の人材育成で活用された実績があるビジネスツール「個性學®」を使います。

今回開催したセミナーでは、個性學®で相手の性格を知り、相手が理解しやすい言葉を習得できるお話をお送りしました。